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一、发展现状
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。沈阳智虹学校人力资源培训就是针对这一现象，迎合社会需要培养高素质人才。
二、就业前景
人力资源管理师的新水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；新酬经理、招聘经理等大抵在6千元-1.2万元之间（一般在8千元上下浮动）。在这样的工资标准中人力资源管理帅的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。
三、人力资源师培训培训内容
人力资源规划、劳动法、培训与开发、劳动经济学、招聘与配置、写作知识、绩效管理、统计学、薪酬福利管理、计算机知识、劳动关系管理、职业道德。
四、申报条件
助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 人力资源管理师(国家职业资格二级) 人力资源管理师(国家职业资格一级)
2017年人力资源管理师课程安排
《人力资源管理师考试》考试为人力资源与社会保障部全国统考项目，分为5个级别，由低到高依次为五级、四级、三级、二级、一级。一般由四级开始考试，四级为初级、三级为高级、二级为技师、一级即为高级技师。凡在我机构报名学员可跳过四级，直接从三级（高级）开始跨级报考。
人力资源管理师考试采取全国统考，纸笔作答方式。每年2次，分别是5月份和11月份。报考时间为每年3月末和9月末截止。
咨询电话、微信：17640524994
学校地址：辽宁省沈阳市和平区南京北街21号远东大厦701找媛媛老师
