沈阳劳动纠纷律师讲违规操作受伤算工伤吗

当员工违章操作时受伤了，也能获得工伤赔偿吗？违反安全规定操作受伤，算工伤吗？本文沈阳劳动纠纷律师整理了相关规定与案例，为您提供参考，希望对您有所帮助，如果您的情况比较复杂请直接拨打电话进行详细的咨询。

　　案例：小刘在工作中不慎将右手小指压断，工厂立即派人将其送到医院，并垫付了医疗费，后来得知是趁带班师傅离开之际擅自开动机床，从而导致事故发生。小刘自己也知道必须由带班师傅现场指导方可开动压力机床，还在规定上签了字。因此，小刘这次受伤显然是由于违反安全生产制度所致。这种情况属于工伤吗？公司是否应该向他赔偿？

　　《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的；

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　因此，沈阳劳动纠纷律师介绍，即使小刘违反了公司的安全生产制度，但仍属于工伤，应享受工伤待遇，因公司未给小刘理保险，则公司应按照法律规定的工伤保险待遇和标准支付费用。沈阳劳动纠纷律师提醒大家，劳动者需多关注相关法律法规，注意申请工伤赔偿，维护好自己的合法权益。

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