沈阳公司律师咨询讲公司破产不给员工补偿怎么办

　　沈阳公司律师咨询介绍，公司因为破产而解除和员工之间的劳动合同，除了结清工资、社保等，还需要给员工补偿金，《劳动法》对此有明确的、严格的要求，公司必须遵守这个规定。如果公司破产不给员工补偿，员工可以怎么办呢？下面沈阳公司律师咨询为您讲解。

　　公司破产不发补偿，员工可通过什么渠道索取补偿

　　公司破产不依法给予员工补偿的话，被侵权的员工可以通过向劳动监察大队反映，或者申请劳动仲裁，在经过劳动仲裁后可以向法院起诉要求公司依法发补偿。

　　沈阳公司律师咨询整理，劳动者可以得到以下补偿

　　（一）公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

　　工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照公司的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

　　（二）公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

　　如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。

　　（三）法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

　　按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

　　以上就是沈阳公司律师咨询关于公司破产不补偿员工怎么办的相关介绍，在公司破产的时候员工的补偿优先于公司债权人等费用清算，如果公司侵犯你的权益，一定要勇于运用法律维权。如果还有其他问题想要咨询，请通过以下联系方式进行。

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