无故旷工前你明白这几点

对于所有企业而言，员工无故旷工都是要面临惩罚的，一旦旷工时间超过了公司规章制度的期限，员工可能就会被开除。那么无故旷工开除有什么法律依据吗？

法律并没有明确规定旷工几天会被开除，但是《劳动合同法》第三十九条第二项，严重违反用人单位规章制度的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度，按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。因此，大多数企业的旷工上限都是三天。

按现行法律法规，旷工当天，用人单位可以拒绝支付当日工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月低工资标准，则按低工资标准支付。

以上就是云律行平台为大家整理的相关知识。