公司解散了没有签合同的员工怎么办

随着创业热潮的逐步降温，市场经济淘汰了一批经营不善的企业。尽管这是单位和员工都不想看到的局面，但是在公司进行解散时，是需要对员工支付一定费用的，这个里面不仅包括的是员工应该获得的工资，还包括员工在公司解散之后的有关补偿问题，那么未签订合同的员工要怎么办呢？

在公司解散时， 未签合同的员工可以主张的权利主要有：可以要求公司补缴社保。可以要求公司支付经济补偿金。如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付多11个月的未签劳动合同的双倍工资。

单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。

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