老板欠工资没签合同怎么办

现在，许多公司不与员工签订合同，甚至以公司无利可图为由欠员工工资。在这种情况下，许多员工不知道如何保护自己的权利。在下面，小编将带您了解一下。
根据《劳动合同法》第十条第二款的规定，建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当在受雇之日起一个月内订立书面劳动合同。 这里的月份称为“宽限期”。也就是说，用人单位可以在该月的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。如果一个月后仍未签订书面劳动合同，则老板应支付两倍的工资。不签订劳动合同是违法的。您可以要求单位支付多11个月的双倍工资。能够证明劳动关系的证据有，“工资单、打卡记录、工具、工作交易信息，同事的证词”等等，证据越多越好。
有两种方式让老板支付欠款：
1.职员可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉
2.您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并支付工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政管理部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿：
（一）未按照劳动合同或者国家规定的规定及时足额支付劳动者的劳动报酬的；
（二）支付低于当地低工资标准的劳动者工资；
（三）安排加班而不支付加班费；
（四）劳动合同终止或终止的，未按照本规定向劳动者支付经济补偿。
以上是云律行介绍的关于老板欠薪，不签合同的解决方案。希望能帮助您。如果您有任何疑问，请与我们联系。