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是呀，成本太高了，咋办？
首先，规范公司的社保管理，尽量做到全员依法参保。避免违法风险。
其次，可以转嫁风险，将一部分业务人力资源外包。
第三，调整部分岗位，考虑使用非全日制用工模式。
第四，改员工“工薪所得”为“生产经营所得”。
后，可以参加小蜜蜂大讲堂学习具体方法，也可以联系小蜜蜂为您的企业做出具体解决方案。
社保征管改革企业如何应对
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