是呀,成本太高了,咋办?
首先,规范公司的社保管理,尽量做到全员依法参保。避免违法风险。
其次,可以转嫁风险,将一部分业务人力资源外包。
第三,调整部分岗位,考虑使用非全日制用工模式。
第四,改员工“工薪所得”为“生产经营所得”。
后,可以参加小蜜蜂大讲堂学习具体方法,也可以联系小蜜蜂为您的企业做出具体解决方案。
社保征管改革企业如何应对
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