磊石教育研究生考前辅导

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  在职联考提分关键 备考也讲究"边际效应"
  具体到每一道题来说,出题的人费尽心思,处心积虑就是想把这道题出的能够拉开差别,找出不同人的差别.主观题在写答案的时候故意包含谁都想不到的一点,这么做就是为了拉开差距.那么于是没一道题其实都有基础分,主观题尤其明显,很多题每个人都会写一些,可是要是每个人都会写一些,每个人都能考上了.事实上,当然,能考上的绝不是靠这每个都能写出来的部分,决定一个人能不能考上的根本的地方就在于不是每个人都能写出来的那部分.这部分就是"边际",只有在总体上拿到了这部分"边际"的那些人才是赢家,谁得到的"边际"越多,谁越是赢家.一句话,考试的根本在于边际.
  边际原则处处在,上边"渐进原则"其实也体现了"边际",每天得一点"边际"知识就是每天的一点点进步,合并起来就是制胜的根本.因此复习的根本目标不是掌握一点知识,而是如何大程度的得到这些别人不知道的"边际"知识,"边际"分数.
  当然,边际的尽头是限度,也就是度,任何事情都要有度,不能百分之百的时间都在磨刀,柴还是要砍的,只是,在现实中绝大多数人舍不舍花时间磨刀.
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  在职备考拓宽考研信息渠道不可或缺
  随着近几年在职研究生报名人数的不断攀高,在职联考的难度也是相对加大.对于在职人员备考那就需要下一番功夫,不管是学习还是工作、生活,在职人员都需要把时间安排的尽然有序,这样才能大程度的利用时间学习备考.效应应对