远程教育薪酬管理的选题/企业管理专业毕业论文

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2O世纪9O年代以后，国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮。管理界开始关心薪酬如何与新出现的管理变革。如柔性化、团队管理、流程再造等情况相适应。这一时期出现了诸如基于技能与胜任力的薪酬制度、宽带薪酬制度、整体薪酬制度等新型的薪酬制度。
1、基于技能与胜任力的薪酬制度
传统的薪酬系统多数是基于职位的，并且与该职位员工的贡献大小挂钩，以质量、生产率、利润率或者其他指标来衡量。这种基于职位的薪酬模式主要是组织根据岗位的重要性程度确定职位工资，比较适合于公司处于相对稳定的技术和环境，允许组织结构内事先明确的工作分类的存在。但是，现代企业所处的环境比以往更加具有不确定性，内部变革加剧，工作分工和职务划分不再是静态的。
2、宽带薪酬制度
宽带薪酬是一种新型的薪酬管理模式，它在组织内用少数跨度较大的薪酬范围来替代原有数量较多的薪酬级别的跨度范围，将企业原来的十几甚至二、三十个薪酬等级压缩成几个级别，同时，将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。其实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬，薪酬带拉大，员工薪酬有了更加灵活的升降幅度。这种薪酬模式突破行政职务与薪酬的联系，有利于职业发展管理的改善。建立一种集体凝聚力，适应组织扁平化造成晋升机会减少的客观现实。当然，由于操作性问题，这种薪酬体系还在继续接受实践的检验。

参考题目：
1.      私营企业薪酬管理的问题与对策
2.      “武主文从”背景下的多重变奏:战时国民党军队的政工与党务
3.      薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响研究企业政工队伍建设探析
4.      对加强企业政工干部队伍建设的几点思考
5.      浅析企业政工工作存在的问题与对策
6.      浅议企业政工队伍的建设
7.      试论政工干部应具备的素质和能力
8.      浅谈新时期企业政工队伍建设对策
9.      如何提高政工干部的领导能力
10.      基于胜任素质理论激励农业科研单位政工干部转型
11.      高校政工干部队伍绩效考核探析
12.      新时期企业政工面临的挑战
13.      建立军队政工网舆情引导机制
14.      新时期加强企业政工工作的相关探讨
15.      对国企基层政工干部队伍建设的思考
16.      努力提升政工领导干部的和谐领导力
17.      浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策
18.      试论蒋介石的军队政工思想(1923-1949)
19.      新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例
20.      如何提高国有企业政工干部素质
21.      论酒店薪酬管理体系改造
22.      国民党军队政工的发展历程及其痼疾(1924-1949)——兼与军队相比较
23.      电力企业政工干部绩效考核的新模式研究
24.      薪酬管理系统演化的熵变模型构建
25.      浅议新时期的政工工作
26.      人力资源薪酬管理探讨
27.      企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策
28.      现代组织薪酬管理演化的历史脉络及前沿走势加强国有企业政工队伍建设的思考
29.      薪酬管理理论的演进
30.      退台后初期国民党军队的政工改制
31.      中小民营企业薪酬管理探析
32.      主义治军、以党领军与以军控党——论1923-1926年国民党军队政工制度的引入与变异
33.      中小企业薪酬管理中存在的问题及对策
34.      积极推进“网络政工”科学发展
35.      基于科学发展观的电力企业政工干部培训机制研究
36.      现代薪酬管理模式的选择与应用
37.      中国国民党早期军队政工制度的演变:1924-1928
38.      高校专兼职学生政工干部队伍建设实效性研究
39.      我国酒店业薪酬管理初探
40.      新形势下企业政工工作问题与对策探索
41.      论加强高校学生政工队伍建设
42.      加强电力政工人员素质 实现电力企业“中国梦”
43.      新时期企业政工管理方式创新研究
44.      广州机械设计研究所政工工作推进模式的探讨
45.      浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理
46.      当前企业政工队伍建设中的问题及解决对策
47.      新时期企业政工工作创新研究
48.      对企业政工人员素质认识的几点研究
49.      薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响
50.      国企政工队伍建设存在的问题
51.      企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
52.      我国民营企业薪酬管理存在的问题及对策
53.      企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响
54.      以人为本的企业政工工作创新研究
55.      新时期企业政工队伍建设现状及对策分析
56.      企业薪酬管理发展脉络考察
57.      宽带薪酬管理模式探析

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