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说起人力资源这类工作，大家可能都不陌生，因为你的医保社保、劳动合同都由这个部门保管，并且重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。毋庸置疑的是，人力资源部与财务部、营销市场部并称驱动企业的三驾马车。
考证热潮越来越兴起，各种资格证书也层出不穷。那么人力资源行业里有含金量的人力资源管理师证书，又值不值得考呢？只有做HR的人才需要考吗？有哪些人适合报考人力资源管理师证书? 2018年什么人适合考人力资源管理师我们一一来细看，哪些类型的人适合报考人力资源管理师：
1工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定 位的
其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题：
● 今后的职业规划
● 我现在的职业发展是否有所偏离
● 现在的这个组织是否适合我
如果这三个问题你都没有明确的答案，那么建议你停一停加班的节奏，缓一缓赚钱的步伐，为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，建议你可以作为一个选择。毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书【证书介绍】
按照“社会效益，质量”的原则，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，无需年检、全国通用。
【培训特色】
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
3、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人展平台，打造行业精英！
【鉴定考核方式】
资格鉴定分理论知识考试和技能操作考核，考核采用百分制，60分以上为合格。人力资源管理师二级考试还需进行综合评审-公文筐处理。理论考试为150分钟，技能考核时间为90分钟。
