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较近有很多学员跟小编反应

他们作为企业高管

总是听见员工的抱怨

他们也是鸭力山大

求小编以心理学的角度解决



从此下手

“时间这么紧张，这件事我根本没办法做完?”

“老是要我加班，老板对我不满，我快要疯掉了”

其实呀此类的话语在职场中屡见不鲜

由此带来的则是员工工作效率低下

工作氛围不协调，周而复始

慢慢的不思进取的“职场老油条”

越来越多

作为企业管理者想解决员工的问题



①你是不是上了许多心理学课程可是一旦开始直面问题还是感觉“无从下手”？找不到方向？

②你是不是听过许多的课程，听时很感动，想想很激动，可是回去之后却仍然一动不动，时间一长也就没有了效果？

③当你遇到一些状况且无从入手的时候



焦点解决一种的心理技术为你分担解忧。

例如:遇到抱怨怎么想?动机与目标



其中焦点：下属的抱怨总是让我们感到头疼和不耐烦，容易激发起我们的指责和压制，从而让抱怨在员工内心中发酵，变得更加“怨气冲天”。焦点解决让我们努力去寻找员工抱怨背后积极的动机，并把这种积极的动机放大，让员工看到你对他积极的动机的理解和认可，这样消极的情绪很容易化解掉。

焦点式管理方式

例如：焦点式员工关系管理



其中焦点：员工关系中的冲突让很多HR和管理者感受到敌意、误解、内疚和无奈，倍感压力，焦点解决促进我们寻找冲突双方共同的利益和目标，将对立的情绪自然地转化为双赢的态度，积极的心态才能造就积极的对话与结果。



适用范围

①在学校、在家里，面对调皮捣蛋的熊孩子，老师家长们可谓是心力交瘁，而通过掌握短程焦点技术，就能够及时的与孩子进行心理上的连接，提高老师家长们解读孩子内心的能力，走出情感表达的误区，以更恰当的方式与孩子交流。

②职场亦是，管理者想要深层的与员工沟通，企业HR需要清晰的了解员工，而焦点解决短程作为EAP的指定技术，在帮助员工应对各种工作、生活、困扰，提高工作效率，保留人才，增强员工凝聚力等方面，有着重要价值，对企业高管、HR也着有较直接的帮助。