劳动关系协调师做什么工作辽宁劳动关系协调师培训报名

愈演愈烈的劳动关系矛盾和劳动法律法规的日趋完善相伴随，呼唤着从基层建起一支专业化的劳动关系协调队伍。正是基于这个前景的预判，2007年11月，国家劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）将劳动关系协调师列为第十批新职业，并于2008年2月正式颁布实施了《劳动关系协调员国家职业标准》。该标准全面、系统地规定了劳动关系协调员（师）三个级别各应掌握和具备的知识和技能，并明确规定了三个级别的培训鉴定方法。

　　这就慢慢有了全国范围内的劳动关系协调师（员）职业资格考试。

爆热原因

　　1、劳资纠纷频发

　　让专业劳动关系协调队伍建设提速

　　从劳动关系史的角度来看，2008年是一个具有标志性意义的年份。这一年，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》陆续施行，随之，劳动争议案件呈“井喷式”增长。这不单是立法促成，从经济发展角度来看，也是前期快速发展所积累的劳动关系矛盾到了集中爆发的时期了。

该种职业资格共分三个等级：劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

　

3、未来需求大

　　越来越多企业重视加强劳动关系管理

劳动关系协调师到底是做什么工作的？

通过劳动关系协调师（员），让劳动关系矛盾在企业内部就得到化解，“上医治未病”，重在预防。

劳动关系协调师不同于人力资源管理师。企业人力资源管理主要侧重于企业薪酬、绩效等制度的设计和执行，劳动关系协调则侧重于劳动领域专业问题的处理，比如集体协商、集体争议等。目前一些大的企业已经设立了劳动关系经理或者劳动关系专员等职位，主要处理企业日常劳动关系纠纷和化解隐性劳资矛盾、劳动争议的预防和风险管理等。这与劳动关系协调师要干的事很相近。很多企业还有这样一种岗位：员工关系专员，但这个“专员”跟劳动关系专员还是有很大不同的，其工作主要侧重于员工关怀、员工福利等与员工有关的工作。也有一些企业虽然设置有劳动关系专员的岗位，但实质上做的也是“员工关系”的工作。但是真正的劳动关系协调工作更注重事前预防。有很多企业之前不懂劳动关系管理，到争议发生了才想起来要找律师来解决问题。现在有些学员在学习过劳动关系协调师的培训课程后，就开始对他们以前的做法进行反思和调整。他们发现很多争议都可以在发生前就处理掉。

2019年考试时间为5月

2019年1月20日开课