针对实习生就业问题

不光是通信企业，圣思特网站：http://www.sa***/很多其他行业的企业在招聘和培养应届毕业生的问题上都是投入不够的，我想，这其中牵涉到很多原因，到时很多企业在招聘和培养应届生上投入不足。不过，圣思特在这方面可能做得会好一点。一直以来我们对应届生的需求都是很大的，这几年也招聘了大批的应届生，他们经过几年的学习，如今有很多已经成长为技术骨干和项目管理人员。特别是今后几年，贝讯加快了市场拓展的步伐，业务量会大规模的增长，由此对人才的需求也会大幅度地增长。对此，公司已经采取相关的人力资源战略来应对这一问题。那么关于在应届生的具体需求方面，圣思特是这样打算的，在今年底，贝讯人力资源缺口至少在100人之上，其中应届生占到80%的比重。
我们公司目前招聘的岗位主要包括两大块，一块就是关于技术服务方面的，主要包括两个技术类型：一个是关于2G网络的技术工程师，比如侧重测试技术能力的网络优化技术人员、面向华为设备优化的GSM网络优化工程师等，一个就是关于3G网络的技术工程师，比如面向移动TD网络的TD-SCDMAM网络优化工程师，面向WCDMA网络的WCDMA-SCDMA工程师。这两年我们公司发展步伐较快，对人才的需求也是大幅度上升，所以，在这里呼吁一下，呵呵，欢迎有志于移动通信网优事业的朋友到我们公司来，这里会给你提供一个良好的发展平台的和空间的。