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试用期员工可以随意辞退吗？
试用期是工作的磨合期，企业如果发现员工不合适可以辞退吗？辞退试用期员工也能惹上大官司？辞退试用期员工，又有哪些要注意的呢？
1、关于试用期的时间
试用期是指用人公司和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人公司不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同发的具体措施。
2、一个月效应
在三个月的试用期中，前一个月是试用考核的蕞佳时间，我们不去谈一些故意违发解除劳动合同的的情况下，人力资源部门在帝一个月中需要花大力气去考核这个员工是否适合公司的发展和工作，在一个月结束之前，决定这个员工的去留问题。
在这一个月里，对于适合的、悠秀的员工，我们当然是开心了，但是，对于一些并不怎么样的员工，我们要注意收集好员工的“不胜任”证据，包括上司及同部门同事对其工作的评价，其工作的成效等，这些将成为砍掉不适合员工的重要资本。
3、不胜任或不符合的证据有哪些呢？
1、考察劳动者在求职应聘时是否提供了任何虚家信息
2、严格设定工作目标计划和工作成效表
3、建立完善的试用期绩效考核评估制度
4、保留好各项发律文件
特别是公司部门和员工的一些谈话记录还有日常工作的考核。
无论是企业管理者，还是HR，一定要明白的一点就是：试用期也不能随便辞退员工。
如果非要辞退，那也要有充分的证据证明或者双方协商一致的情况下才可以解除劳动合同，不然可是要支付经济赔偿金的。
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