辽宁沈阳2018人力资源师报名培训

辽宁沈阳2018人力资源师报名培训
沈阳人力资源管理师一级报名，沈阳人力资源师报名，沈阳人力资源管理师三级报名
人力资源管理​‌‌师报名时间为：上半年在3月之前报名，5月第三个星期周末考试，下半年在9月之前报名，11月第三个星期周末考试，请各位尽早报名，合理安排时间，认真熟悉教材，争取一次通过！国家热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。 
职业定义 
从事人力资源规划、员工招-聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员 
培养目标：本专业培养掌握现代人力资源管理知识和技能，能够从事企事业人力资源管理部门的人事规划、员工招聘选拔、员工培训、薪酬与福利管理等工作，德、智、体、美全面发展的高素质技能型、应用型专门人才。该专业为我校重点建设专业。
一、人力资源管理理念上的变化

　　“没有满意​‌‌的员工就不会有满意的顾客”，已经成为了国外企业界的共识。查阅国外长期成功企业的文化体系不难发现，这些企业无论采用何种语言或是表达方式，均将员工视作企业宝贵的财富，将“以人为本”奉为企业核心的管理理念；考察这些企业的人力资源管理模式也不难发现，这些企业已经抛弃了以监督与控制为主的模式，转向了以领导与激励为主的模式。

二、人力资源管理认识上的变化

　　随着知识对企业贡献率的不断增加，人力资源管理得到了越来越多的重视，已经开始从维持辅助的事务性层面，上升到了获取竞争优势的战略性层面，“战略性人力资源管理”在更大范围和更大程度上从理论走向现实。人力资源管理正在日益成为与企业中各个层面的管理人员（包括各级直线经理乃至CEO）都息息相关的事，而不再只是人力资源部门的事；人力资源部门也从后台走向了前台，不再只是企业发展战略的一个执行者，而是在参与甚至主导企业战略的决策过程中发挥作用。
人力资源发展九大趋势 沈阳人力资源管理师培训

　　三、人力资源管理导向上的变化

　　如何才能使战略性人力资源管理真正落到实处？受全面质量管理和流程再造理论的影响，美国企业界提出了“人力资源管理的顾客导向”的新理念。在一些比较先进的美国公司中，高层人力资源管理者已经开始把人力资源管理部门看作是一个战略业务单位（USB），并且试图根据他们的顾客基础、顾客需要以及满足顾客需要的技术等条件界定业务内容。
咨询电话/微信：17640524994媛媛老师
学校地址:辽宁省沈阳市和平区南京北街21号远东大厦701