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沈阳人力资源管理师培训招生~~人力资源管理师透漏现代企业招聘中的潜规则
企业要招人，势必就要用文字去描述自己所招聘职位的具体要求。干过招聘的都知道，一个完整的招聘职位描述必须包含两部分：职位工作职责和职位任职要求。而岗位的工作职责又来源于部门的工作职责，职责的背后就等于各项业务运营的组织与分工。
所以，如果求职者明白了这个道理，那么通过企业在各种渠道发布的招聘广告信息，就可以推断出企业内部管理组织分工的规范程度。
举例：比如你在人才网站上看到一个营销经理的招聘广告：5年以上快速消费品营销管理工作经验，能够带领团队完成销售任务。
那么我可以判定：这家企业的营销管理真不会规范到哪里去。原因在于一个招聘职位信息的发布一般都是这样来的：
1招生对象
企事业单位从事或意向从事人力资源管理人员。
2考试等级
企业人力资源管理师高级（三级），技师（二级）。
企业无论大小，都要有人力资源管理师。据调查，80%的企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员。
按每100劳动人口配1个人力资源管理师，中国有10亿劳动力人口，至少需要1000万人力资源管理师。自2002年国家开考以来，人力资源管理师考试人数连续13年第1。
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