人力资源考试要学什么 辽宁参加人力资源培训地点

我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
人才那么多，为什么唯独你天天嚷着“没人才”？企业培训，如何做到切实可行又让员工真正受益？员工要涨工资，老板要控成本，你怎么才能做好平衡？人力资源经理系统班从招聘选才、绩效考核、薪酬设计、劳资关系、员工激励、任职资格设计、培训管理、人力资源战略...设置课程体系，帮你透析人才的选用育留，教你做轻松的人力资源经理。
课程内容
提升人力资源六大模块专业实操能力
专业老师解答课程中遇到的知识难点
人力资源培训课程
人力资源培训课程通常是以人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六模块为基础、开发出的人力资源工作涉及的各主题培训课程，同时也包含了心理学、测评技术、企业教练技术及面向不同行业或岗位设置的针对性课程，人力资源培训课程也包括与相关政策法规关联紧密的人力资源新法规解读、企业应对的课程。
考试简介
企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
考试时间
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。
证书
按照“社会效益，质量”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

沈阳智虹职业培训学校
招生办公室：阳阳老师
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