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劳动关系协调师是指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
越来越多企业重视加强劳动关系管理
抛开眼前利益方面的原因，李海英也倾向于认为，劳动关系协调师培训火爆的根本原因是和谐劳动关系的需要，是居高不下的劳动争议案件催生出来的。也就是说，市场或者社会，愈来愈需要劳动关系协调师这一职业。
国家对劳动关系协调师职业认可度高
为促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的劳动关系协调人员队伍，劳动和社会保障部于2007年11月将劳动关系协调员（师）作为新职业发布，并公布了《劳动关系协调员国家职业标准》。
劳动保障法律体系逐步完善，劳协工作有法可依
劳动保障法律体系包括有《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动管理法》、《劳动就业法》、《劳动关系协调法》、《劳动标准法》、《社会保障法》、《处理劳动争议程序法》、《劳动检查监督法》、《工会法》等等，让劳动协调师在工作中可以做到有法可依、有法必依。
列入国家职业资格目录，须持证上岗
人社部颁布的《2018国家职业资格目录》，劳动关系协调师被列入技能人员职业资格范畴。劳动关系师要有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能，须持证上岗才能凸显职业稀缺性。
劳动关系协调师发展前景好
因社会上劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成了当务之急，高薪职业，人才缺口巨大，考过可获政府补贴甚至入户大城市，劳动关系协调师职业前景非常广阔。
2019年1月20日开课
2019年5月考试
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