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地铁运维服务岗位说明
一 企业简介：
本公司始创于2012年，自公司自建立伊始，通过练内功、强素质、重管理取得了城市轨道交通运维服务等多项经营服务资质及认证，是一家致力于为城市轨道交通运营企业提供综合运维服务以及配套信息化产品的高科技企业。公司主要从事城市轨道交通运维服务、地铁智慧运维以及城市轨道交通综合仿真培训系统平台的服务、研发与销售等。经过多年滚动发展，公司在行业领域中具有较强的技术实力以及资深的行业背景。
公司现有员工200多人，其中运维工程技术人员100多人，公司生产、维修设施装备精良，拥有先进的福禄克线缆分析仪等。公司技术领先，多次开发出城市轨道交通运维服务产品，地体运维维护软件,全网通路测软件在客户已成功应用。公司管理科学，质量完善，服务一流，已通过ISO9001、2000质量体系认证，公司青工服务组织连续多次获行业“青年文明称号”。
公司本着“严肃求实、积极创新、忠诚尽责、团结”的企业精神，秉承“以科技发展为方向，以质量管理为生命，以诚信服务为目的”的方针，竭诚为地铁运营企业及职业院校提供优质的人才培训、咨询及配套服务工作。
二 岗位介绍：主要岗位包括：
1、专用通信运维业务。岗位包括：地铁车站公务电话系统、专用电话系统、视频监控系统、广播系统、时钟系统、电源及接地系统等。
2、民用通信运维业务。岗位包括：公用移动通信、多种移动通信业务包括传输子系统、无线通信子系统、传输子系统、移动通信无线引入子系统、电源与接地子系统、集中告警监测子系统等。
3、乘客信息运维业务。 岗位包括：乘客信息服务、站厅、站台巡检、出入口LED巡检、设备数据备份、设备应急维修、设备性能分析处理等。
4、自动售检票运维业务。岗位包括：巡视各站服务器状态、MLC系统故障处理、闸机故障维护、处理闸机软件及二维码问题等。
5、屏蔽门运维业务。岗位包括：门体故障处理、全功能测试、系统工程改造、动车配合信号调试等。
三 招聘需求
1、民通系统：运维服务技术人员 30人。主要负责无线、传输、电源、PIS系统等维护、故障排除以及突发事件的响应处理、应用故障解决和分析、数据库日常备份和应急恢复、日常设备性能统计及故障分析报告处理等。
专业要求：大专学历，计算机、软件网络等相关专业。熟悉linxu、Windows等操作系统、熟悉Word、Excel等办公软件，具有良好的沟通能力和敬业精神，性格开朗，吃苦耐劳，工作踏实，有进取心，动手能力强，适应工作环境要求等。
2、专通系统：运维服务技术员10人。主要负责地铁车站无线通信、有线传输、网络交换、数据网络等各类通信设备、设施的维护保养工作、突发性故障应急响应处理工作、故障信息收集工作等。
专业要求：大专学历，城轨、通信、机电或相关专业。具备低压电工资质（入职后取证也可）、具有较好的专业理论知识，较强的责任心，良好的沟通能力和敬业精神。性格开朗，吃苦耐劳，工作踏实，有进取心，学习能力强。适应工作环境要求等。
3、薪酬待遇：公司录用后顶岗实习期间月工资2000-4000元，转正后月工资4000-8000元（含社保、金等），享受国家法定年假、婚假、加班等待遇，外地员工或工作地较远者免费提供宿舍。
4、时间及地点：工作时间分为“日勤”或“白夜休休”两种班制即：“日勤”：早九点—晚六点，周六日双休；“白夜休休”即：每月排班按“白班（早八点—晚八点）、夜班（晚八点——早八点）、休息日、休息日，依次循环，即每月上15天、休息15天；工作地点在北京市。
5、晋升办法：职位晋升通道：技术型：通过技术等级拉开员工收入，引导员工不断提高业务技能水平。职位包括：实习技术员、技术员、技师、助理工程师、工程师、高级工程师等。管理型：通过职称、职位的变化提高员工收入的同时满足职业成就感。职称包括：班长、工区主管、督导、部门经理、总监、总经理助理等。员工晋升的形式主要为：工作业绩+本人素质+考核评价，拘一格选拔、重用人才。
