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在国内的众多考试考证中，人力资源管理证证的火热程度在证书考试中重要性不亚于其他证书，就单单的说人力资源管理师重不重要，这个并非几句话就能说清楚的，今天从以下五个方面给大家说说：
一、知识体系
如果你已经有一定的人力资源管理方面工作经验，并报读了这门课程，它会让你将实际操作经验提升到理论高度，并完善你的知识结构，让你成为HR行业的专业人士。特别是，当你的实战经验没有涉及到某一块时，教科书会拓宽你的视野。相反，如果你光有实战经验，而没有理论支持，你说话的性就不高。
二、就业环境
所有企业都要人力资源管理师，就业范围广，就业机会多。只与人打交道的职业，的白领，的办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业。
三、敲门砖
对经验较少的刚入行者来说，这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样，尽管不能体现你的能力，但它就是实实在在的是敲门砖。比如，有些用人单位的招聘信息上写着：有二级人力资源管理师资格证书优先，其实，这句话的言外之意是：二级人力师必备。
四、工薪待遇
HR总监年薪——20万元-40万元;HR主管经理年薪——10万元-15万元;HR专员年薪——5万元-10万元。
五、拓展人脉
参加这门课程学习，由于同学大多数都是从事这个行业的，所以，对你的人脉拓展有一定的帮助。
综上所述，人力资源管理师的重要程度已经介绍的很清楚。当然，人力资源管理师在人力资源管理行业中有相当大的认可度。
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