人力资源师证书含金量提高沈阳人力资源培训报考

人力资源管理师证书有什么作用？

答：企业人力资源管理师国家资格分一、二、三、四共四个等级水平的考试，一级检测水平和报考条件高，四级低。随着我国改革开放的深入和市场经济的推进，注重知识技能、尊重人才已经得到社会、企业和劳动者的普遍认可。以人为本是企业人力资源管理的方向与必然，这就更加突出了企业人力资源管理的地位与作用。目前我国非常短缺既具有理论高度又具全面实战能力的人力资源工作者。在这个大背景下，我国于2002年启动了该项资格认证考试。
人力资源证书重大改革啦！！

国家人社部宣布自2019年起，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作。如今，国家人社部再出新规，主要是各级证书报考条件的变化，千言万语汇成一句话——人力资源管理师、劳动关系协调员只能逐级报考。

下面，就让我们一起看看改革后人力及劳协各级报考条件。

今年3月26日，人力资源社会保障部办公厅颁布施行劳动关系协调员等16个国家职业技能标准，明确原相应国家职业技能标准同时废止。新颁布的国家职业技能标准中，涉及我省开展职业技能鉴定的有劳动关系协调员、企业人力资源师、保育员、育婴员、铸造工、金属热处理工等6个职业。

政策说变就变，新规说来就来，一切都是那么猝不及防。有些人还在考虑要不要报考，有些人还在纠结是先把三级考了还是等两年直接考二级。如今，新规一出，别管什么学历，都要从四级考起。

所以呀，学习要趁早。已经报名5月份考试的小伙伴就很幸运的先占上了位置。

人力资源管理师、劳动关系协调员会越来越难考，含金量越来越高，再不准备报名，就会花更多的时间和金钱。上半年已经报考的同学们，好好加油，争取一次性通过。

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