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战略在前，创新在后，人才发展是根本，薪酬管理是保证。薪酬管理是人力资源管理中重要一环，是组织实现战略目标的重要保障。
薪酬管理工作，包括工作分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬体系设计、薪酬预算、控制与沟通、全球化薪酬管理、支付管理、社会保险缴纳、税务合规、个人所得税申报代理等多个方面。
随着我国经济的发展及中高收入人群的增加，企业及个人合规意识的提升，各级税务机关的征管能力的加强，薪酬方案设计、税务合规、个人所得税申报代理等涉税专业服务将获得大力发展的机会。
《薪税师》能力水平评价项目系 CCPA 国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一个专项项目。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。CCPA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等；二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。《薪税师》由ATHE（英国高等教育培训认证）颁发CCPA（薪税师）证书。同时国内相应协会颁发配套的相应等级中文证书。
我们都知道这样一句话：在这个时代，你的竞争者通常都不是来自同行。“薪税师”也是一样，在新时代、新政策、新经济环境的大背景下，它一下子从天而降，从认证的性到职业的内涵标签再到未来发展前景对传统的人力资源管理岗位和财务工作岗位形成了碾压性的优势，是不折不扣的“跨界打劫”,但也切切实实的给HR和财务专业人士提升了升级转型的机会,就像当年移动互联网背景下,微博、微信等新媒体平台为许多传统媒体人提供了更大的展示平台，造就了一大批新媒体富豪一样,薪税师必将引领率先觉醒的HR和财务工作者踏上自我价值提升的康庄大道。
“薪税师”时代已经到来，你做好准备了吗？
沈阳智虹职业培训学校
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