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2019年1月1日起，新版个人所得税法将全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下:
·企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包?
·人力资源企业如何推出符合国家要求的新一代薪税保产品?
·企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础?
·非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策?
·新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用?
《薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一项专项项目。
为此，为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪酬管理工作。全面提升商务服务业从业人员业务水平，帮助商务服务业更好地发展。中国商业联合会(国资委主管)、ATHE(英国高等教育和培训认证)中国中心拟联合开展5期CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试(薪税师二级)培训班。培训合格者将由ATHE及会同中国商业联合会、中国商业会计学会联合颁发中英文“薪税师”(二级)证书。
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