2018年汽车技术人才供需极不平衡,人才岗位分配不均,汽车后市场人才万金难求,女性汽车行业从业者紧缺。车企HR表示,在他看来,与其到人才市场招聘一些外行的女性,经受过专业训练的汽车专业女生显然具有更高的“性价比”。他说:“现在我们在招聘时已经不只看外表和学历了,比如我们的销售岗位,不再只招‘花瓶’,而是需要懂车爱车、能够跟客户进行专业交流的技术人才。整个汽车行业女性人才都非常紧缺,像汽车营销、汽车美容、服务顾问等,女性人才拥有较高的亲和力,因而在这些岗位上比男性更受青睐”。
之所以用人单位对汽车女生如此期待,是因为该行业的女性从业者实在太过紧缺,不管是在传统的招聘渠道,还是网络招聘通道,都很难招聘到大批量的女性汽车学子。可见,女生在汽车行业不仅合理,也十分合适。相较于那些就业竞争大得惊人的行业,女性在汽车行业显然更有发展,而掌握了一技之长的女性求职者也显然能够获得更加广阔。
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