沈阳劳动关系协调师考试考几科领取政府补贴2000

劳动关系协调师和企业人力资源管理师都是处理人力资源方面的管理服务性职业，两个职业都需要具备人力资源管理方面的知识和政策水平。
人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的。
劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。
将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。
人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目的是维护用人单位的利益。
劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐。
各方对该职业的需求未来越来越大
越来越多企业重视加强劳动关系管理，不仅仅只是利益方面的原因，因为和谐劳动关系的需要，市场和社会愈加需要劳动关系协调师这一职业来平衡劳资矛盾。
劳动关系协调师是一门新兴的职业，也是社会发展和社会建设的客观需要。大多数报考者来自于企业的HR管理者，这说明企业开始意识到依法加强劳动关系管理的重要性，通过劳协的认证培训，的确对规范企业用工、提高劳动关系管理水平、建设和谐劳动关系有着极大的帮助。
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