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国家职业资格证书具有性、统一性、时代性，可以准确反映求职者的技能和资质，为求职者和用人单位搭建了桥梁。在全社会实行学业证书，职业资格证 书并重，是我国劳动力资源开发的重要举措，对全面提高劳动者素质，培育和发展劳动力市场、促进就业具有重要作用。在当今人才竞争日趋激烈的形势下，新兴职业的异军突起，不仅为更多人提供新的就业岗位，也反映了时代和社会的需求。许多求职者通过考取职业资格证书找到自己感兴趣和满意的作。
2012年以来，随着我国经济的发展和人民群众生活水平的逐步提高，传统“热门”职业，会逐步降温成为“垃圾股”。如秘书、营销师等职业。而往年的“冷门”职业技能则受到高校毕业生和年轻的求职者的青睐，将会成为“潜力股”。如人力资源管理(HR)、心理咨询师、公共营养师等职业技能。
“潜力股”之一：人力资源管理(HR)。是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保 持佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 2011年以来，我省用工企业开始着重打造企业文化，注重在企业人员招聘、培训、考核医.学全,在.线搜.集整理。因此对人力资源管理(HR)这一岗位的人才非常看重，有些用工企业 甚至开出高薪聘请高级人力资源管理师。对于求职人员和高校毕业生来说，无疑具有很大的诱惑力，同时企业人力资源管理又属于企业的管理层，也一直是求职人员的大热门。因此这两年报名参加人力资源管理职业鉴定考试的求职人员和高校毕业生越来越多，希望取得证书后能够获得一个好的工作职位和工作环境。
