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证书到底有没有用？先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。
在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。
虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。
1.通过考试可以系统的学习HRM的相关知识
2.通过考证能加强自身学识和修养，不考证没压力，没压力就不愿意学习，不愿意学习就养不成良好的学习习惯。
3.考证并不是目的，资格证书有时候在找工作的时候很有用，如果你是做人资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业，当然有很强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。
4.证多总不会是坏事，想考就考不要在意别人的评价和建议，自己想做的事情会更容易做好。
持证上岗有哪些优势？
1.上岗从业必备：
企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。
2.人才缺口（技师入户）：
拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列。
3.广阔发展方向：
企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
沈阳智虹职业培训学校。专注培训15年，15年我们只做一件事，为学员提供精良的师资，未通过提供有力的保障！
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