高级人力资源考点总结

高级人力资源考点总结？高级人力技能题型总结

题型分布：部分： 简答题2道 每题10分，共20分
          第二部分： 综合分析4题 共80分
简答题-真题解析
一、实现培训开发战略的保障措施？
1、文化保障：培训文化是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。文化建设的目标就是结合企业管理者的理念和价值观，通过文化导向性的管理手段，塑造企业的学习文化，行程一种学习氛围。
2、制度保障：明确清晰的培训制度与政策是保证企业战略实施的基础。只有在政策支持的大框架内，才能简历有效的培训运作体系。
3、组织保障：企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部。专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展，促使企业通过培训与发展计划大限度地开发人力资源。
4、人员保障：企业培训要取得预期的效果必须有相应的师资力量提供相适应的培训课程。
5、风险防范：培训风险是指企业培训过程及其结果，由于观念、组织、技术、环境等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失。
6、效果保障：培训作为企业的一种投资行为，强调的投入与产出。