劳动关系协调师与人力资源的区别沈阳智虹告诉您

劳动关系协调师与人力资源的区别沈阳智虹告诉您
劳动关系协调师是一个就业年龄不限，性别无妨，工作领域宽阔，职业挑战性

和使命感兼具，符合和谐社会精神的新型职业。更重要的是，现在劳资关系越

来越受到企业重视，大中型企业劳动关系协调师岗位急缺，劳动关系协调师是

人力资源岗位的薪资升级突破口。
劳动关系协调师与人力资源的区别
01服务对象不同
人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的。
劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。
将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。
02知识结构和能力结构不同
人力资源管理师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规

，主要应当具备管理能力和一定的协调能力。
劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动

心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就

业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高

超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。
03适应的从业人群不同
人力资源管理师主要面对的是在岗人力资源管理人员。
劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业

人员、企业的人力资源管理人员、工会、以及其他从事劳动人事管理或专

门负责劳动关系协调工作的负责人。
注:劳动关系可领政府补贴
考取劳动关系协调师可领政府高额补助
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地址：辽宁省沈阳市沈河区北站路140号农商银行22楼