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首先，在求职的过程中，证书可以当作敲门砖。
几年前，很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。而今，这条任职资格要求，大多数公司都去掉了。
然而去掉这个要求的原因并不是因为不再看重这个，而是公司已经默认你应当有证书。
大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
【为什么要考取人力资源管理师资格证书】
上岗从业必备
企业里的重臣，手握用人大权。人力资源管理师从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。
人才巨大缺
拥有职业资格证书的HR人才缺口全国达50万人，去年参加考试人数在同类资格考试当中位列，就目前江西市场对专业级HR的缺口还是非常巨大。
广阔发展方向
方向一、管理咨询师；
方向二、企业决策层和职业经理人；
方向三、专业猎头；
高薪，无需仰视
人力资源总监年薪：10~20万。
人力资源经理年薪：6~10万。
人力资源人事专员年薪：3~6万。
咨询电话/微信：176-4052-499.4媛媛老师
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