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一、沈阳人力资源师改革了吗？
2019年1月17日，人社部网站发布国家职业资格目录。国家职业资格目录共计139项，其中81项技能人员职业资格中就包括了“企业人力资源管理师”，所以并非像传言所说考试取消了。
人社部汤副部长也说过：“职业资格制度的改革不能简单地理解就是取消。应该是多了就要减少，不规范的就要规范起来。”过去在学校学习的知识，进入社会以后，在实践中需要通过职业资格认定有一个新的提高。职业资格制度的改革也是为了推动专业技术水平提升，对技能人才来说就是推动他们技能水平的提高。
二、专业政策解读及趋势分析
1.人社部发布的文件中明确提出的是：“根据放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”文件中只说考试单位发生了变化。企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量高的。虽然考试单位变了，今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，但就像高考自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与含金量。例如，上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。
2.2月20日，东莞市政府网公开公布了一组简讯，其中一条中提到，“HR资格证将由“全国认定”改为“全省认定”，但是，HR行业考试并不受此影响”。校工作人员也与各省职业技能鉴定中心进行交流咨询，得到的回复均是证书是全国通用的，可以跨省报考和参加考试。由此可见，人力资源管理师证书改成由各省认定后，不会对获取证书的方式以及取得证书后的用途造成影响。
三、人力资源管理师证书的价值
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
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