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根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》新的高级人力资源管理师试点考核方案：
1考核内容
考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
1)理论知识考试
(A)考试方式:书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
(B)考试题型和题量:
a、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。
b、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
(C)考试时间:90分钟。
(D)考试评分:理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
2)专业技能考核
(A)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试
(B)考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
(C)考核时间:120分钟。
(D)考核评分:专业技能考核满分为100分，60分为及格。
3)综合评审
(A)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
(B)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。
(C)考核时间:180分钟。
(D)考核评分:综合评审满分为100分，60分为及格。
2成绩核定
(A)、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
(B)、 单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考
招生老师：智虹曲老师 15998108461（微信同步）
沈阳市沈河区北站路140号智虹职业培训学校
