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人力资源师考试时间及报名条件-人力资源师如何报考
一、职业名称及能力特征：
企业人力资源管理师:主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员；
能力特征：经过学习后具备较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
二、考核方式：
分为理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试。所有考试科目均实行百分制，成绩皆达60分（含）以上者为合格。
三、学习人力资源的重要性
1、人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质上是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理；
2、不管您是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，每个人的进入、升降、培养、离去等等，都需要运用到人力资源管理；
3、人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理；
4、即便您不是一个管理者，您也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与您的生活和工作息息相关；
5、未来，所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗，未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。
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