列举网首页
怎样才是好的HR?怎样才是好的财务?
俗话说“人财不分家”，如果HR连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR会被老板和业务部门信赖吗?随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。
人力资源部门人员要想向业务合作伙伴(HRBP)转型，具备基本财务知识是必不可少的，HR需要利用财务数据去说明一些问题。然而，事实却是——很多HR普遍都不懂财务知识!!!
HR要懂业务，贴近业务一个办法就是理清错综复杂的数据脉络，掌握业务表象背后的逻辑，与老板及业务部门站在同一个频道沟通思考，将思维触角探入业务深层，这样的HR才算达到了一定的境界。如何破障成蝶，突破职业瓶颈?
我现在报名，还来得及吗?
薪税师： 当代HR必备新姿势
做人力资源管理的小伙伴们都知道，从今年开始，按照党中央、部署，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。个税改革、社保入税等新政策变化，就意味着在职场中，HR与财税的关系会愈发紧密不可分。
一方面，企业需要有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，充分利用国家对创新业态的扶持政策，将多种新型用工模式与薪税保新政策相结合，进行宏观战略转型，才能够充分享受国家减税降负的福利政策，也能更精准把控国家政策改革的发展方向;
一方面，企业人事管理不单单只包括人力资源和薪酬管理，还需涵盖个税缴纳、CRS(共同申报准则)、社会保险合规、“金三系统数据采集及比对”等新知识。
所以明智的企业不会像过去一样，财会人员只接触财务，人力资源只搞人事事务;而对于的HR们来说，同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力，而是应该顺势赶上大环境的潮流，快速解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等HR新姿势~
薪税师：一个集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
截至目前，薪税师已在全国约21个省市开展培训及考试，总计报考人数超4,000人，且学员大多来自企业人力资源、财务工作的一线从业人员。
未来对专业的薪税师从业者的需求量会非常大，不仅每个企业需要薪税岗位人员，咨询机构、人力资源机构、会计师事务所、税务师事务所均需要薪税岗位专业人员服务，同时对全国2,000多万的高收入人群，也需要专业薪税师服务。
沈阳智虹职业培训学校，16年培训经验，口碑相传，名师授课，案例教学，实用性强
报名联系妙然老师：183-4132-3683
