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考了人力资源管理师证书有什么用？来看看哪些人在考？
人力资源管理师考试：根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作（实操），一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断。
“实操”即“技能操作”，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试形式
人力资源管理师考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
持证上岗的优势
1.上岗从业必备：
企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。
2.人才缺口（技师入户）：
拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列。
3.广阔发展方向：
企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
4.高薪无须仰视：
一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。
考证的作用
证书到底有没有用？先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。
在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。
虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。
1.通过考试可以系统的学习HRM的相关知识
2.通过考证能加强自身学和修养，不考证没压力，没压力就不愿意学习，不愿意学习就养不成良好的学习习惯。
3.考证并不是目的，资格证书有时候在找工作的时候很有用，如果你是做人资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业，当然有很强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。
4.证多总不会是坏事，想考就考不要在意别人的评价和建议，自己想做的事情会更容易做好。
当然还有一部分人，考取证书纯粹就是为了领取补贴的。按照国家人社部的政策，四三二一级证书分别对应的补贴在2000/2500/3500/5000左右，各地具体实施的补贴会有不同，以各地区落地政策为准。
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