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沈阳人力资源师从事职业-人力资源师报考
人力资源师学习内容：
人力资源的所有工作都是围绕着人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系管理这六大模块展开的。只有把人力资源的每一个模块都进行系统的学习，才能掌握系统化的人力资源知识体系。
体系学习并不是了解知识和概念那么简单。作为一个的人力资源从业者，不仅需要具备全模块专业能力，更关键的是还需要选对学习内容和学习平台，掌握系统化知识体系。将学到的知识与实际工作相结合，主动寻找各个模块的关联性，养成系统思考的习惯。
1人力资源管理就业前景如何在可预见的未来，人力资源管理应该说还行，因为中国的人口红利即将结束，有追求的企业必然关注员工和人资管理。有证书会更好一点，大型国企比较看重资格证书，像人力资源管理师(三级)本科毕业前考下来。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
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