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随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，2002年7月，人力资源社会保障部部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试。人力资源管理职业已成为目前职场上的热门职业之一。
自国家于2002年推出人力资源管理人员职业资格培训及考试，推出不久，就受到业内人士的认可及欢迎，一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。
教学目标
★ 讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述企业人力资源管理与人力资源规划程序的关系和企业人力资源管理的战略本质。
★ 掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;
★ 运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;
★ 能够提出计划方案、改进现行管理制度，促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。
本职业共设四个等级:四级(人力资源管理员)、三级(助理人力资源管理师)、二级(人力资源管理师)、一级(高级人力资源管理师)。
培训内容模块的内容基于分级而逐级加深.
主要包括HR领域的六大模块:人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配 置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等！
沈阳智虹人力资源管理师面授/网络培训进行中，汇集名师，通过率较高
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