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在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。根据国家职业统计部门2011年"行业人才需求调查报告"显示，人力资源管理师被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万，国家职业资格证书推出不久，备受广大业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高发展势头证书之一"。
企业无论大小，都要有人力资源管理师。据调查，80%的企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员。
按每100劳动人口配1个人力资源管理师，中国有10亿劳动力人口，至少需要1000万人力资源管理师。自2002年国家开考以来，人力资源管理师考试人数连续13年第1。
2017年规定参加失业保险3年以上、自2017年1月1日起取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，高可申领2000元技能提升补贴。这就意味着你考上证书，国家来发补贴！
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