hr专题-2016年沈阳人力资源师考试培训报名咨询

HR作为一种能体现商业组织竞争优势的资源，它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。这个团队要确保其成员：能干事儿、愿干事儿、干正事儿、干了事儿。团队还需确保人数的‘一定量’。这意味着：人不够时，呈现人力资源匮乏，需立即补充;人过剩时，多余部分不属于人力资源，而属于额外负担。每逢春节后，都是员工离职频繁的一个时期，如何应对此问题发生及HR们自身能力如何提高。

拥有资格证书的HR人才，已然成为企业争夺的对象，且薪酬随之涨高。为帮助有志于从事人力资源管理的员工进一步提升专业能力，胜任HR工作，达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书，滨江职工培训中心特此开展人力资源管理师职业资格鉴定培训学习班，此证书全国通用，终身有效。

参加对象

从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人或有志从事人力资源管理工作者等。

考试级别

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四-级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。报考条件

高级人力资源管理师报考条件（只须符合以下条件之一）：

1、从事本职业工作19年以上；

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

中级人力资源管理师报考条件（只须符合以下条件之一）：

1、从事本职业工作13年以上；

2、取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，工作5年以上；

3、取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，工作4年以上，经本职业二级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

5、大学本科学历，取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，工作4年以上；

6、大学本科学历，取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7、硕士以上学历工作2年以上。

初级人力资源管理师报考条件（只须符合以下条件之一）：

1、连续从事本职业工作6年以上；

2、取得四-级企业人力资源管理师职业资格证书后，工作4年以上；

3、取四-级企业人力资源管理师职业资格证书后，工作3年以上；经本职业三级企业人力资源师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7、具有硕士研究生及以上学历 。

手机/微信/qq：13889125296 赵阳老师



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