列举网首页
沈阳人力资源管理师课程内容：
人力资源管理师在企业内部主要从事企业人力资源规划、员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师证的含金量有多高？它是人力资源管理师考证——中国热门考证之一；人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。
人力资源师薪资待遇怎么样：
在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试一直在不断升温。
国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。人力资源在中国时间还短，很多国企只有劳资科没有人力资源部，很多民营企业还人力、行政不分家。可以肯定的是，几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，那么现在是时候。人力资源是企业的核心竞争力，不懂人力资源的企业很快就会被市场所淘汰。
人力资源师考试通过技巧有哪些
1、肯定很多人做题的时候从题开始答，其实可以先从26题开始答题，因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，后才来做职业道德的题目，不要因小失大。
2、做题的不要犹豫，相信自己的感觉，有时候正确答案就是你犹豫走的，不知道各位有没有相同的经历!而且答题犹豫是非常浪费时间的，考试时间总共才一个半小时，题目多，如果在一道题上花费的时间太多，那么可能后面的就没有时间作答了，所以这点考生一定要注意，做题不要过于犹豫!
3、答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。
4、要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。
5、单选题目碰上不知道怎么选，而又不够时间思考的时候，全部选B或者C，因为据老师介绍，每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是高的，这也是出题老师的心理，假如出A多的话，一眼就看到A是正确的，那很多A后面的选项岂不是白出了。
咨询电话/微信：17640524994媛媛老师
学校地址：辽宁省沈阳市沈河区北站路140号农商银行22楼找媛媛老师
