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随着我国人力资源和人力资本业快速发展及税费体系改革和完善，居民薪税意识进一步加强，薪税费核算、申报，薪税费投入产出比分析与运用，薪税费软件开发与运用等工作重要性日益凸显。
薪税师是集人力资源管理师与税务师双重职业于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系全流程设计、薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
2020年2月25日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发文，明确在企业人力资源管理师职业下增设薪税师工种，薪税师正式登上中国职业舞台。“事业发展，人才先行”，企业人力资源管理师及薪税师培养认证体系的完善，将为我国人力资源服务外包及薪税服务外包事业打下坚实的人才基础。
学习薪税师的课程能收获什么？
1、对于我们自己来说它是一种提升,作为财务我们可以了解薪酬。作为人资那么我们可以了解税务。这样子个人的能力提升啦,那么工作效率也是提升。可以为企业提供更加优质的薪酬构架设计,可以灵活的运用政策。提高自身的业务综合能力。
2、企业的话是未雨绸缪,了解政策,运用政策。这样子我们可以守法的同时还可以减轻我们企业的成本,也可以更好地保留人才。薪税师是一个集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。可以帮助企业人员完善各方位的系统化的知识体系和实战训练流程。
3、薪税师二级所学的课程内容可以为个人提供更宽广的职业发展路径和方向,从业人员可以在企业人事单位等人事部门、财务部、税务部、注册会计师事务所工作,个人的业务范围拓广。
4、专业的老师授课,可以了解当前的行业现状,还可以提出自身存在的问题,以便于与他人一起探讨来解决。可以从老师分享的案例来看到问题的本质。从而可以学习方法,怎么运用到自己的岗位。对于企业领导人来说。可以了解现状并且如何运用到企业,怎么样来避免问题产生,还能提高企业的能力减轻政策带来的压力。
5、我们可以知法,守法,用法。解决企业的需求。稽查越来越精准规范,这样还可以给自己避免风险。
6、中外国际双证,国际考试中心和国内机构颁发,全球认可。证书拥有性和话语权。
7、人力资源和财务人员可以进行升级,且又专业又全面,薪税师它是业务的品牌保证。
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