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2020年疫情让很多家企业都面临了人力成本的难题，也是在这个时候业务能力强的HR脱颖而出。而随着HR地位的水涨船高，企业对于HR的要求就会更多，一些大厂在招聘的时候会格外留意HR的"硬实力"。
在过去的时候，人力资源管理师证书是评定HR能力的指标之一，很多公司会根据证书等级来评定HR的专业程度和学习能力。但是在2021，“企业人力资源管理师”和“劳动关系协调员”，并作为批职业资格退出的目录，将不再由政府部门认定发证!
有很多HR都在问，这是不是意味着 人力从业者无证可考了？
但其实更多人不知道的是，人力资源管理师并不只有企业人力资源管理师一种，还有一种属于职称类证书，由国家人社部直接发证，全国统考，全国通用。
对于HR来说，人力资源管理师职称其实是一个含金量更高的涨薪利器。
因为对于人力从业者来说，职业技能的证书是对专业度直接的认可。有些中小企业并没有直接评判HR专业度的规则与能力，所以当HR寻求更好的发展机会和晋升时候， 就需要认可度更高，含金量更多的证书来证明自己。
首先，人力资源管理师职称，是指经济方向的人力资源管理师，这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。拿到证书之后，升职加薪，评级晋升都是没问题的。 同时拿到这个证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等，可以一证多用。
涨薪利器
首先，人力资源管理师职称证书区别于一般市场上的证书， 它是受国家承认，证书由国家人事部统一发放的，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。根据国家的规定，有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。
在很多单位， 中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。
问：有的人会问，这个证书这么好，那会不会很难考？
其实 人力资源管理师职称是职称证书中比较容易考下来的， 不用考数学等较难科目，报考条件也非常简单。
人力资源管理师职称对于HR来说是性价比超高的证书了。
沈阳智虹职业培训学校作为国内知名的成人教育机构，在职场资格证方面拥有雄厚的师资和教学经验。不论是师资还是课程都有的保障，此次推出的人力资源管理师职称的课程，也是聘请了全国师资！
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